Pretkorupcijas un interešu konflikta novēršanas sistēma
Iekšējās kontroles sistēma korupcijas un interešu konflikta riska novēršanai
Pamatojoties uz MK noteikumiem Nr. 642 ''Grozījumi Ministru kabineta 2018. gada 28. augusta noteikumos Nr. 555 ''Veselības aprūpes pakalpojumu organizēšanas un samaksas kārtība'' punktiem 8.7. un 9.1 SIA ''Veselības centrs 4'' ir izstrādāta un ieviesta iekšējās kontroles sistēma korupcijas un interešu konflikta riska novēršanai.
SIA ''Veselības centrs 4'' ētikas principi
Ētiskums ir neatņemama darbinieka profesionālās kompetences sastāvdaļa.
Ētiskās vērtības norāda uz to, kādam ir jābūt cilvēkam, tās formulē
ideālu, pēc kā tiekties. Ētiskās vērtības veido sabiedrības uzskatus par
to, kas ir labi un pareizi.
Ētikas principi ir uz ētiskām vērtībām balstīti cilvēka rīcības standarti,
uzskati par to, kā pareizi rīkoties vai atturēties no nevēlamas rīcības.
|
Ētiskā vērtība |
Ētikas princips |
Ētikas normu piemēri |
|
Godīgums |
Nemelot, būt godīgam |
Komunikācijā ar klientu, sadarbības partneri vai kolēģi darbinieks sniedz patiesu un pārbaudītu informāciju. Nav pieļaujama sava amata, dienesta stāvokļa ļaunprātīga izmantošana savu labumu gūšanai. |
|
Taisnīgums |
Būt taisnīgam |
Pieņemot lēmumus, dodot uzdevumus, veicot iepirkumus, slēdzot līgumus un pildot citus darba pienākumus, darbiniekam |
|
Atbildība |
Rīkoties atbildīgi |
Darbinieks savus pienākumus veic atbildīgi, paredzot savas darbības tālākas sekas, izmantojot savas zināšanas, prasmes, iemaņas un darba pieredzi, lai sasniegtu profesionāli visaugstāko rezultātu. |
|
Cieņa |
Izturēties ar cieņu |
Savstarpējā saskarsmē darbiniekam ir jābūt pieklājīgam un iecietīgam. Ikdienas darbā ievērot ievērot cieņu un toleranci, būt atsaucīgam un izpalīdzīgam. |
|
Neietekmējamība |
Saglabāt neatkarību, nepakļauties ietekmei |
Darbinieks veic savus darba pienākumus patstāvīgi un neatkarīgi, norobežojoties no personīgajām interesēm un norobežojas no ārējās ietekmes (citu personu, politisku, reliģisku vai sociālu grupu interesēm vai materiāla labuma gūšanas, t.sk. dāvanas*). Lēmumu pieņemšanai jābūt balstītai uz patiesu un pārbaudītu informāciju. |
|
Uzcītība un atbildīgums |
Būt uzcītīgam un rīkoties atbildīgi |
Darbinieks veic savus darba pienākumus ar visaugstāko atbildības sajūtu, izmantojot savas zināšanas, prasmes, iemaņas un darba pieredzi. Darbiniekam regulāri jāpapildina savas profesionālās zināšanas, jāizrāda pašiniciatīva un jāstrādā pie sava darba pilnveidošanas. |
|
Konfidencialitāte un informācijas aizsardzība |
Ievērot konfidencialitāti un neizpaust informāciju |
Darbinieks neizpauž informāciju, kas kļuvusi zināma, pildot darba pienākumus, un šāda informācija nedrīkst tikt prettiesiski izpausta vai izmantota mērķiem, kas nav saistīti ar amata pienākumu veikšanu vai konkrētu darba uzdevumu pildīšanu. |
*DĀVANA ir jebkurš mantisks vai citāda veida labums (tai skaitā
pakalpojumi, tiesību piešķiršana, nodošana, atbrīvošana no
pienākuma, atteikšanās no kādas tiesības, kā arī citas darbības, kuru
rezultātā rodas kāds labums), kura tiešs vai netiešs guvējs ir darbinieks. Par DĀVANĀM ir uzskatāmas ne tikai priekšmetiskas vai materiālas
vērtības, piemēram, preces vai nauda, bet arī dažāda veida darījumi, kuros
darbinieks gūst kādu labumu vai priekšrocības. (Par dāvanu netiek uzskatīti, piemēram, ziedi, saldumi, grāmata u.c. līdz materiālai vērtībai 25,00 EUR)
Iespējamo koruptīvo darbību, interešu konflikta vai augstākminēto ētikas pamatprincipu pārkāpumu vai aizdomu gadījumā lūdzam ziņot, nosūtot iesniegumu brīvā formā uz e-pastu: [email protected] vai pa pastu uz adresi: SIA ''Veselības centrs 4'', Brīvības gatve 410, Rīga, LV-1024
